خبرگزاری آریا - محققان هوش مصنوعی متا تقریباً پنج سال است که کار می‌کنند .
به گزارش سرویس علمی آریا به نقل از رویترز؛بر اساس گزارشی که توسط وب‌سایت فناوری و کسب‌وکار Business Insider منتشر شده است، بخش هوش مصنوعی شرکت Meta با بحران منابع انسانی مواجه است که با فرار مداوم استعدادها مشخص می‌شود و این شرکت تعداد قابل توجهی از چهره‌های برجسته این صنعت را از دست می‌دهد.
این وب‌سایت خاطرنشان کرد که متا اولین مقاله تحقیقاتی را در سال 2023 منتشر کرد که در آن از مدل هوش مصنوعی متن‌باز خود با نام «LLAMA» رونمایی کرد و شامل 13 دانشمند برجسته‌ای بود که این مقاله را ارائه و روی آن کار کردند.
با این حال، امروزه تنها سه عضو از تیم اصلی که اولین نمونه اولیه متن‌باز شرکت را ساختند، باقی مانده‌اند: هوگو توورون، دانشمند تحقیقاتی، خاویر مارتینت، مهندس تحقیقاتی و فیصل اظهر، سرپرست برنامه فنی. بقیه شرکت را ترک کرده‌اند، به شرکت‌های رقیب دیگر نقل مکان کرده‌اند یا حتی شرکت‌های خودشان را تأسیس کرده‌اند که با متا رقابت می‌کنند.
این بحران خاص به ویژه در مورد شرکت میسترال، شرکتی که توسط گیوم لمپل و تیموتی لاکروا، که ستون‌های پروژه متا هوش مصنوعی بودند، تأسیس شد، مشهود است. بسیاری از متخصصان هوش مصنوعی متا نیز به این شرکت پیوسته‌اند، زیرا این شرکت روی یک پروژه مدل هوش مصنوعی متن‌باز کار می‌کند.
این اقدامات، سوالاتی را در مورد مدیریت متا در بخش جدید و توانایی آن در حفظ مهارت‌های علمی و عملی در داخل شرکت ایجاد می‌کند. طبق گزارش جداگانه‌ای از وال استریت ژورنال، به نظر می‌رسد که همین موضوع دلیل به تعویق افتادن عرضه بزرگترین مدل هوش مصنوعی این شرکت، یعنی «بهیموت»، نیز باشد.
انگار این کاهش منابع برای متا کافی نبود، این شرکت همچنین از تغییراتی در تیم هوش مصنوعی خود خبر داد. جوئل پینو، که به مدت هشت سال رهبری گروه تحقیقاتی هوش مصنوعی اصلی این شرکت را بر عهده داشت، سمت خود را به نفع رابرت فرگوس ترک می‌کند، کسی که در سال 2014 از بنیانگذاران گروه تحقیقاتی هوش مصنوعی اصلی بود و سپس پنج سال را در DeepMind گوگل گذراند و این ماه دوباره به Meta پیوست.
اگرچه متا ممکن است در هوش مصنوعی مولدِ مرتبط با مصرف‌کننده عقب مانده باشد، اما در هوش مصنوعیِ مرتبط با کسب‌وکار پیشگام بوده است. مدل لاما می‌تواند همان عملکردهای سایر مدل‌های هوش مصنوعی را انجام دهد، اما به جای کل مراکز داده، به صورت محلی روی یک کارت گرافیک واحد اجرا می‌شود.
اما اکنون، نزدیک به دو سال بعد، متا با ظهور چندین رقیب، به ویژه میسترال که موفق به ارائه مدل هوش مصنوعی شده است که از همتای متا بهتر عمل می‌کند، این جایگاه را از دست داده است. با غیبت تیم توسعه اصلی که روی مدل شرکت کار می‌کردند، رقابت با رقبا دشوار شده است. این موضوع با فقدان مدل «تفکر عمیق» در این شرکت، در حالی که رقبایش مدت‌هاست آن را ارائه می‌دهند، تشدید می‌شود.
به طور کلی، مدت زمان تصدی محققان هوش مصنوعی متا تقریباً پنج سال است، که نشان می‌دهد فرار استعدادها که منجر به از دست رفتن 11 محقق این شرکت شد، یک آزمایش کنفرانسی یا به دلیل استخدام کارمندان موقت توسط شرکت نبود، بلکه نشان دهنده یک مشکل واقعی در درون شرکت بود.